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金安區城北鄉:健全村后備干部培養鏈 積蓄村級組織“源頭活水”
瀏覽次數:1929  作者: 六安電教  信息來源: 金安分站  發布時間:2021-01-12
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金安區城北鄉:健全村后備干部培養鏈 積蓄村級組織“源頭活水”.jpg

 

  鄉村振興,后備干部是關鍵。今年來,六安市金安區城北鄉緊緊圍繞村后備干部隊伍建設,在“選、育、用”三個方面下功夫、出實招,著力破解村后備干部隊伍建設長期面臨的選人難、培訓少、管理松、留不住等難題,健全村后備干部培養鏈,確保儲備基層后備干部隊伍“源頭活水”,增強農村基層組織建設后勁。

 

  拓寬渠道,精心“選苗”。一是明確選拔標準。既堅持德才兼備、注重發展潛力的“硬指標”,又突出自愿在農村工作、作風踏實、吃苦耐勞、組織紀律觀念強且有一定的組織協調能力的崗位要求;同時,列出4條不得選任為村級后備干部的情形,切實為脫貧攻堅與鄉村振興打造一支“鋼鐵隊伍”。二是拓寬選人視野。聚焦各村具有高中以上學歷、年齡在40周歲及以下、大中專畢業生、返鄉創業人員、致富能手、退伍軍人等人群。對于條件優秀的及特殊群體實行加分政策,招考對象是中共黨員(中共預備黨員)加1分,全日制大學本科及以上學歷的加2分,全日制大專學歷的加1分,退役軍人加1分,二期及以上士官退役軍人加2分。每符合一項,相應分值加入筆試成績,實行累計加分,充分吸納優秀人才回鄉發展。

 

  強化教育,用心“育苗”。一是健全培訓制度。16名村后備干部上崗前統一進行崗前培訓。把理論講授與可視化教學相結合,通過《轉變角色定位 提升履職能力》、《結合村務工作淺談村干部素養》等專題講座,講解如何轉變角色、適應基層工作,為學員了解、熟悉、掌握、提升村級工作打下良好基礎;通過《淺談基層干部怎樣做好廉潔自律》理論教學課,從法律和黨紀條規出發,圍繞村干部工作實際,結合違紀違規的風險點以及身邊的典型案例,對全體學員作嚴肅生動的廉政教育。通過觀看《平凡英雄》、《小鎮大愛》、《旗幟》、《阿豐成長記》以及《要幸福就要奮斗》等電教片,讓全體學員接受思想和靈魂的洗禮,受到深刻的教育,牢固樹立學員的實干精神、奉獻精神,進一步強化學員的規矩意識、紀律意識以及責任意識。二是“結對幫帶”培養。根據后備干部自身特點和實際需求,綜合考慮當前村級基層黨建、脫貧攻堅、美麗鄉村建設、綜治維穩等重點工作,采取“村干部+后備干部”的結對模式,從思想、工作、作風等方面進行“一對一”幫助培育,切實提高后備干部的辦事能力和服務基層、服務群眾的忠誠意識。

 

  提供保障,誠心“用苗”。通過設崗定責、承擔急難險重任務等途徑,讓后備干部在實際工作中提升政治素養、經受鍛煉、提升能力。對村級后備干部實行跟蹤考察,動態管理,重點掌握后備干部的思想動態和工作表現,建立村級后備干部信息庫。針對后備干部在村日常工作表現和學習中存在的不足,經常性與后備干部進行談心談話,關心了解他們的工作、學習情況,幫助他們解決工作中面臨的困難和問題。堅持平時考核和年度考核相結合,把工作勤奮、實績突出、群眾認可的后備干部做為重點對象培養。當村“兩委”班子出現空缺時,可以考慮從符合條件的村級后備干部中選配,讓后備干部感到工作有奔頭。

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