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霍邱縣:三管齊下 激活人才流動“一池春水”
瀏覽次數:5128  作者: 六安電教  信息來源: 霍邱分站  發布時間:2020-12-23
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霍邱縣:三管齊下 激活人才流動“一池春水”.jpg

 

  近年來,六安市霍邱縣通過暢通渠道、健全機制、優化服務等方式,三管齊下,積極鼓勵引導人才向基層一線流動。

 

  暢通渠道,打通事業發展“內循環”。制定印發《關于加強村級后備干部隊伍建設的實施意見》,公開選聘了322名見習村干部,均為40歲以下、高中或中專以上學歷,其中研究生學歷2名,本科學歷101名,為鄉村振興注入青春力量。修訂完善《霍邱縣村干部專職化管理辦法》,新納入123名優秀村干部為專職化管理村干部,每月額外發放600元專職化補貼,營造干事創業良好氛圍。連續2年面向專職化管理村干部公開選聘鄉鎮事業單位人員9人,累計人數達到25人;加大選拔優秀“三類人員”進鄉鎮領導班子力度,2016年以來,先后選拔“三類人員”進鄉鎮班子38人;不定期開展競爭性選拔干部,通過擇優比選,7名優秀年輕干部脫穎而出進入鄉鎮黨政班子,人才資源得到充分配置。

 

  健全機制,打破激勵保障“天花板”。健全完善村干部激勵保障工作機制,提高村“兩委”正職、副職年均報酬,并為村干部辦理養老保險、醫療保險、工傷保險和人身意外傷害保險,讓干部服下“定心丸”。制定印發了《關于印發<吸引人才到村任職工作實施方案(試行)>的通知》,為到村任職的全日制大專及以上畢業生、退役士官等發放500元、800元、1600元不等,吸引優秀人才進入村干部隊伍,送上到村任職補助“暖心貼”。出臺吸引人才到村任職補助政策,對全日制本科學歷以上的村“兩委”班子成員,比照鄉鎮新錄用公務員試用期滿水平確定基本報酬,同時兌現績效報酬,成為干事創業“助推器”。

 

  優化服務,打造引才留才“聚寶盆”。嚴格落實公務員工資制度改革政策,新錄用的大中專以上畢業生試用期滿合格后,在縣城(含城關鎮)工作的,在所定級別內高定一檔;在縣以下鄉鎮工作的,在所定級別內高定二檔。堅持樹正正確選人用人導向,對艱苦邊遠鄉鎮、脫貧攻堅、疫情防控等一線干部高看一眼,2017年以來,脫貧攻堅一線提拔重用干部94人,艱苦邊遠地區使用干部150多人,疫情防控一線提拔使用干部1名。采用“流動人口協會+黨支部”模式,以鄉鎮為單位,在人口流出相對集中地,建立流動人口服務站,為在外人才提供司法、環保、衛生等服務,指導創業發展,維護合法權益,定期加強溝通聯系,架起引才回鄉“連心橋”。設立人才工作服務窗口,打造“綠色通道”,提供落戶安居、出入境、子女就學、社會保障和政策咨詢等“一站式”服務,打造聚才引才留才新平臺。

 

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