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霍山縣:精準施策 著力增強縣域人才競爭力
瀏覽次數:4683  作者: 六安電教  信息來源: 霍山縣  發布時間:2020-12-18
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  近年來,六安市霍山縣圍繞“引才、育才、留才”精準施策,積極打造具有縣域競爭力的人才體系,助推霍山高質量發展。

 

  打造人才發展好生態。制定《人才引進暫行辦法》《加快實施人才優先發展戰略的意見》等規范性文件,對難以招考的緊缺人才,采取直接考核的方式進行聘任,明確服務年限并納入事業編制管理,通過擔任顧問、短期掛職、兼職及其他方式,鼓勵各類人才到我縣進行政策指導、項目攻關、技術服務、專利開發等,特別是注重引進解決企業具體難題的臨時性人才。累計引進國際專家近20人次,省內外高級管理人員和技術人員1200余人次。

 

  建設人才培育大平臺。創建1個院士工作站,搭建43個專家大院、專家團隊,成立2個省級技能大師工作室和1個市級技能大師工作室,在迎駕集團等企業設立4個“博士后”科研工作站,培養行業高級技師8人,技師35人,高級工15人,國家級白酒評委4人。全縣60余家企業與省內外50多所高校和科研機構建立合作關系,實施產學研合作項目60余項,共同開發和轉化科技成果70多個,其中安徽應流機電集團和合肥工業大學聯合創辦職工大學,培養了一大批本土高端科研和技能人才。

 

  構筑人才服務新體系。給予簽訂5年以上用人合同的高層次人才生活補貼和購房補貼;對帶項目、帶技術、帶資金來該縣創業的人才,免費提供工作場所,迎駕集團、應流集團、世林集團等企業,建立了人才小區,為引進人才免費提供住宿;發放人才獎勵資金,為優秀人才發放創業貸款等8000余萬元;建立人才激勵關愛機制,優先推薦優秀人才成為黨代表、人大代表、政協委員,進一步增強人才的歸屬感和榮譽感。

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