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舒城縣:“四字”并重加強村民中心組長隊伍建設 激活基層“神經末梢”
瀏覽次數:4612  作者: 六安電教  信息來源: 舒城分站  發布時間:2020-12-16
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  近年來,六安市舒城縣堅持“調、選、育、激”四字并重,著力加強村民中心組長隊伍建設,有力激活農村基層組織的“神經末梢”。

 

  合理設置“整”。出臺《關于開展村級中心組長建設工作的實施意見》,以家庭聯產承包責任制前原生產隊為規模,適當考慮現有人口、自然村、歷史傳統、水系、二輪承包等因素,按照原村民小組資金、資源、資產不變的原則,突出行政事務服務和管理職能,對原村民小組進行整合,建立中心村民組,對22個鄉鎮(開發區)、394個村的村民小組(自然村莊)進行合理設置和整合,明確每個中心組村民人口規模在150人-180人左右。共將原有6332個村民小組合并為3512個中心組,減少了2820個村民小組,合并率達44.5%。

 

  嚴格標準“選”。堅持“奉公守法、長期在家、身體健康、熟悉村情、辦事公道、熱心公益”的標準,采取“個人自薦+本中心組村民推選+村“兩委”把關+村民代表會議選舉+鄉鎮黨委備案”的方式,重點從農村致富能手、復員軍人、退伍軍人、黨小組長、現任村民組長、村民代表、優秀外出務工返鄉的農民等人選中產生,注重提高女性占中心組長的比例,提倡村“兩委”干部、黨員、村民代表、計生信息員兼任村民中心組長。全縣共新選配中心組長1261名,占總數的35.9%,其中黨員441名,占比35%,女性151名,占比12%,高中以上文化程度260人,占比21%。

 

  多種形式“育”。鄉鎮黨委政府每年組織村民中心組長培訓一至兩次,各村“兩委”及時制定培訓計劃,每季度至少集中培訓學習一次。教育培訓內容突出法律法規、惠農政策、農業科技和村組工作方法等重點。建立村干部聯系村民中心組制度,幫助指導村民中心組長開展工作。全縣已開展培訓125場次,1680人參加了培訓。

 

  強化保障“激”。實行“誤工補貼+績效獎勵”辦法落實村民中心組長待遇,績效獎勵由鄉鎮駐村干部牽頭成立考核組對中心組長實行年度考核,結合村民代表評議會結果,綜合得出中心組長的考核結果,分“好、中、差”三個格次。對應考核結果,分別發放100%、75%、30%的績效工資。由縣、鄉鎮、村分別按50%、30%、20%比例承擔中心組長工資。同時,各鄉鎮每年評選若干優秀中心組長,給予適當物質獎勵,45周歲以下者作為村級后備干部人選。

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