?
縣區分站: 霍邱 | 金寨 | 霍山 | 舒城 | 金安區 | 裕安區 | 葉集區 | 開發區 歡迎訪問六安先鋒網! 設為首頁 | 加入收藏
今天是
金寨縣斑竹園鎮:“三個強化”激發基層干事創業活力
瀏覽次數:4616  作者: 六安電教  信息來源: 金寨分站  發布時間:2020-12-04
文字大小:

 

金寨縣斑竹園鎮:“三個強化”激發基層干事創業活力.jpg

 

  為激發基層干部干事創業熱情,著力構建勤勉干事、擔當干事、激情干事的良好局面。六安市金寨縣斑竹園鎮以“三個強化”從“政治、經濟、精神”方面出發,激發鎮村兩級干事創業活力,取得明顯成效。

 

  強化政治激勵,讓基層干部“有奔頭”。該鎮嚴格落實“德才兼備、以德為先、任人唯賢”方針,堅決抵制選人用人中的論資排輩之風,通過健全考核評價機制,拓寬交流使用渠道等方法,形成“日常發現、積極培養、崗位磨練、客觀評價、適時使用、優勝劣汰”的良性循環體系,既打破手中的“鐵飯碗”,又打破晉升的“天花板”。注重在脫貧攻堅、防汛救災、疫情防控等重點工作中考察和識別干部,長嶺關村后備干部秦苛,在疫情期間,果斷放棄產假,堅守一線,逆行而上,該鎮黨委經過研究并提交上級組織審核,縮短考察期,接收秦苛為中共預備黨員,大大激發了黨員干部的工作積極性。通過持續優化干部成長環境,近年來該鎮黨員干部能力素質不斷提升,3年間先后有12名干部獲得提拔重用,其中6名年輕干部進黨委班子成員,2名干部由事業編進入行政編。

 

  強化經濟獎勵,讓干事創業“有盼頭”。該鎮印發了村干部和扶貧專員績效考核和專項考核辦法,以實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤為原則,全面考核結合重點工作考核、考勤考評結合工作實績考評、每月考評結合年度考核、組織考核結合民主測評,將工作成效與干部報酬相掛鉤,真正做到“干多干少不一樣,干好干壞不一樣”。通過提高村級待遇水平和拉開考核檔次,該鎮提高了村干部崗位吸引力,3年間共吸收和提拔30名年輕人才充實到村值班干部和后備干部隊伍,平均年齡33歲,各村“雙基”建設、集體經濟發展和鄉村治理水平得到顯著增強。

 

  強化精神鼓勵,讓平凡崗位“有干頭”。該鎮在黨員干部教育培養中堅持從嚴管理和關心關愛兩手抓,通過民主生活會、組織生活會經常性開展談心談話活動,成立鎮重點工作組營造以上率下、以老帶新濃厚氛圍,讓年輕干部在下村入戶參與重點工作、解決群眾實際問題中總結經驗教訓,迅速成長,給干部既“壓擔子”又“送溫暖”。通過“一村一名大學生”、干部輪訓、參觀見學等方式幫助基層干部提升學歷、拓寬眼界,通過干部體檢、特困救助、心理疏導等方式解決基層干部工作生活中遇到的矛盾困難。該鎮共有公租房150套,并配套完善小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體活動室,能充分滿足干部生活需求。落實全鎮140名干部參加體檢,關心干部身體健康。該鎮堅持評先評優向一線干部傾斜,廣泛宣傳基層先進典型,3年間共有9名基層干部獲得優秀公務員和事業單位人員,47人次獲縣級以上各類表彰。

頁面糾錯
主辦單位:中共六安市委組織部 承辦單位:六安市黨員電化教育中心
編輯部電話:0564-3379170 E-mail:ladydj@sina.com
皖ICP備09004537號-1

北单怎么玩