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金寨縣委督查辦:“四提升”打造新時代高素質干部隊伍
瀏覽次數:5793  作者: 六安電教  信息來源: 金寨分站  發布時間:2020-11-24
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金寨縣委督查辦:“四提升”打造新時代高素質干部隊伍.jpg

 

  新時代呼喚新擔當,新時代需要新作為。六安市金寨縣委督查辦堅持把干部隊伍建設作為履職擔當作為的基礎,在全縣的重點、難點工作中錘煉干部隊伍政治品格、素質能力。全辦黨員干部帶頭沖鋒在疫情防控、脫貧攻堅、防汛救災、文明創建、美麗鄉村建設一線,攻堅克難,敬業奉獻,較好地完成了任務,彰顯新時代員干部的責任擔當。

 

  提升綜合能力素質,堅定政治品格的“主心骨”。堅持政治標準,加強黨員干部培訓教育,補足精神之“鈣”。倡導健康生活方式,組織干職工開展移風易俗、健康衛生及政治理論知識測試,參加主題黨日活動和紅色傳統黨性教育,寓學于樂。利用“學習強國”、遠程教育等平臺,讓干部汲取新理念、學習新知識、增強新本領,打造學習型機關,讓干部隊伍“能”干事。開展“每月一課”,采取相互學和自學相結合,不斷提升專業能力、專業素養,讓干部隊伍“會”干事。今年以來全辦黨員干部加強學習成果轉化,在各級媒體發表信息127篇。

 

  提升為民服務水平,把牢干事創業的“方向盤”。聚焦人民網留言群眾反映的煩心事、操心事、揪心事,通過建立“一群一圖一表”采取“五個結合”方式,著力提升網民留言回復效率和辦理質量確保件件有回音、事事有落實。開展“一人多崗”業務學習,制定《縣委督查辦ABC崗工作制度》,結合黨員干部自身情況設崗定責,明確每名干部的具體崗位職責,要求干部在做好本職工作的同時,積極參與其他工作崗位學習,進行多崗位歷練,做到“分工不分家,分崗不分人”,達到干部綜合能力素質提高。

 

  提升正向激勵舉措,吹響先進引領的“先鋒號” 。把正向激勵作為干部迎難而上的重要舉措,激勵干部勇于擔當、主動作為。每月給黨員過“政治生日”,增強黨員儀式感和榮譽感,激勵黨員干部進一步發揮先鋒模范作用。制定干部個人月考評量化細則,按照個人申報、科室負責人初審、分管主任審核、主任審定、張貼公示的程序進行。將月考評納入個人年度考核,對考評第一等次的干部,優先評先評優,優先向組織推薦,提拔重用。今年以來提拔使用副科級干部1名、股級干部3人。深入開展談心談話,及時了解干部隊伍思想動態,加強溝通交流,讓想干事的人“有平臺”, 營造良好和諧的干事創業氛圍。

 

  提升正風肅紀要求,筑牢清正廉潔的“防火墻”。堅持從嚴從實,把紀律挺在前面,狠抓干部作風建設。堅持日常督查、重點抽查,把督促檢查與抓工作成效相結合,在精細化管理上下功夫。從上到下,一級抓一級,建立黨風廉政建設“一崗雙責”職責,著力提升干部隊伍“底線”思維,讓干部清醒認識到哪些事“干不得”。先后組織全辦干部職工觀看《蛻變》、《挺紀在前、警鐘長鳴》、《底線失守的代價》廉政警示教育片,同時定期組織學習全縣黨員干部違反中央八項規定通報,用身邊的事教育身邊的人,進一步增強干部隊伍底線思維、紀律意識。

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