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六安組工信息第29期(2020年)
瀏覽次數:5803  作者: 六安電教  信息來源: 研究室  發布時間:2020-11-24
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  【“領導班子和干部隊伍建設”專題反映之三】

 

  金寨縣有序推進公務員職務與職級并行制度改革。一是突出事業為上,體現激勵導向。綜合考慮政治素質、德才表現、職責輕重、工作實績、資歷閱歷、群眾公認等情況,實行職級晉升同等條件下“5個優先”:黨政主要負責人優先、班子成員優先、量化考核排名靠前優先、任職年限較長優先、在崗正常臨近退休人員優先。同時,對近三年量化考核均為第一等次的、予以直接晉升,對最近一次量化考核等次為第四等次的,暫緩晉升。制度實施以來,先后對50名近三年量化考核均為第一等次的公務員予以職級晉升,對54名最近一次量化考核為第四等次的公務員暫緩職級晉升。堅持向基層一線、年輕干部傾斜導向,縣委明確預留一定的職數比例,用于符合條件人員的二次晉升和暫不符合任職年限而表現優秀年輕干部的晉升,防止出現職級晉升“天花板”問題。二是突出科學管理,體現從嚴導向。先后組織開展3次公務員在崗情況、履職情況專項督查,對督查中發現的34名因病不在崗人員,2次調閱縣醫保局就診記錄核實,對經核實長期無故不在崗的14名公務員,實行暫不職級套轉處理。對擬晉升三級、四級調研員人選在全縣范圍公開推薦,對所有擬晉升四級主任科員以上人選均嚴格按程序推薦考察,同時先后3次集中核查干部人事檔案、5次征求紀檢監察機關等部門意見,對干部人事檔案審查和信訪舉報調查發現有問題暫未查清、紀檢監察機關反饋有案件線索暫未查結的,一律暫不晉升職級。制度實施以來,先后對4名受黨紀政務處分、7名受誡勉影響期未滿、3名涉嫌違紀違法接受調查尚未作出結論公務員,按規定予以把關,對1名受撤銷黨內職務、撤職處分的干部予以降低職級處理。三是突出思想引導,體現穩慎導向。人選推薦考察前,要求單位主要負責人提前與符合資格條件人員談心談話,幫助擺正思想認識、正確對待利益得失;考察中,及時掌握、反饋符合資格條件而因職數限制暫未晉升人員思想動態,全面細致做好思想政治工作,縣領導分別與104名不同類別符合資格條件而暫未晉升職級人員開展有針對性地談心談話。

 

  舒城縣“三個注重”強化公務員隊伍教育管理。一是注重政治訓練,提高思想站位。專題開設習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平考察安徽重要講話指示精神、黨的十九屆五中全會等專題培訓課程;通過知識競賽、專題講座、巡回宣講等方式,鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。先后培訓3000多人次、開展宣講180多場次。每年組織安排縣鄉2900多名公務員實地觀摩新四軍四支隊舊址、毛澤東視察舒茶紀念館、吳展烈士紀念館、胡底烈士紀念館等,重走紅色路線、重塑紅色信仰、傳承紅色基因。二是注重實踐培養,提升能力素質。常態推進擬提拔公務員分赴“三大攻堅戰”、矛盾調處和項目招商、重點工程等一線鍛煉,2年來先后選派80余人。注重年輕公務員培養,連續3年開展優秀年輕干部強化培訓班,選拔126名表現突出年輕干部參與集中培訓,采取“課堂教學+實踐歷練+自主管理+跟蹤培養”等方式,在征地拆遷、脫貧攻堅、巡視巡察等領域進行全方面鍛煉(時間為一年)。目前第一期、第二期學員共78人中已提拔40人、提拔率達51.3%。三是注重嚴管厚愛,強化激勵約束。堅持激勵與約束并重的管理機制,全面落實公務員職務與職級并行制度,共為935人晉升為一級主任科員至四級主任科員。常態開展談心談話,共開展談心談話260人次。堅持用好提醒函詢誡勉手段,對46人苗頭性傾向性問題的精準把控,對15名對不擔當、不作為、慢作為的科級干部嚴肅問責。建立澄清保護機制,對涉及9名科級干部反映失實的問題線索或查無實據的信訪問題,第一時間核實,第一時間澄清事實消除影響;對15名因工作原因受到非議或不實舉報的干部,縣委排除干擾予以提拔重用。

 

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