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霍邱縣三舉措為基層干部培育源頭活水
瀏覽次數:11553  作者: 張青松  信息來源: 霍邱分站  發布時間:2020-09-25
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  近年來,六安市霍邱縣在村級后備干部選拔鍛煉、教育管理上下功夫,不斷培育基層干部源頭活水,為全縣脫貧攻堅、鄉村振興提供有力人才支撐。

 

  健全工作機制,強保障。構建完善縣委組織部主體抓、鄉鎮黨委具體抓、村黨組織常態抓的工作機制,確保工作推動有力、上下貫通、協調一致。制定印發《關于加強村級后備干部隊伍建設的實施意見》,在選拔培育、管理考核、激勵使用等方面作出具體規定,推動工作落地落細落實。把村級后備干部配備使用情況納入全縣基層黨建調研評估范圍,工作落實不到位的點對點進行通報,督促抓好整改提升。鄉鎮黨委指導各村按不少于2名的常數配備后備干部,并按照“一人一檔、一村一冊”建立臺賬,落實動態管理,跟蹤培養。

 

  突出實踐鍛煉,重選拔。鎮村結合工作實際需要,拓寬選人用人視野,通過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等方式,從大專以上畢業生、外出務工經商返鄉人員、農村“雙帶”人員、退伍軍人等中選拔儲備村級后備干部,注重把優秀人才充實到村級后備干部隊伍中去。積極為村級后備干部交任務、壓擔子,有計劃安排后備干部參與脫貧攻堅、美麗鄉村、防汛抗洪救災等工作,在急難險重任務中強鍛煉、壯筋骨。擴大后備干部儲備面,今年面向社會公開選聘見習村干部330名,選聘人員見習期間參與村級日常工作,協助處理村級事務,見習期滿考核合格的,按照相關程序和任職資格安排進入村“兩委”班子。

 

  強化教育管理,促提升。把村級后備干部教育培訓納入縣鄉黨員干部教育培訓規劃,利用黨校、遠程教育站點等平臺,靈活采取集中培訓、專題輔導、外出考察等措施,進行示范培訓和集中輪訓,先后組織村級后備干部赴蘇州干部學院、金寨職業學校等參加培訓。采取“幫帶”模式,組織鄉鎮干部、選派幫扶干部、村干部與后備干部結成“一對一”“多對一”幫帶對子,思想上溝通交流,工作中傳授經驗,幫助后備干部盡快成長成才。鼓勵村級后備干部積極參加學歷教育,推薦55名村級后備干部報考六安職業技術學院高職擴招“農科班”,依托皖西經濟技術學校招收后備干部開展全日制大專學歷教育,提升工作能力和水平,為培養成為優秀的村干部和農村實用人才打牢堅實基礎。

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