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霍邱縣:領導干部談心談話 在“走實”上下功夫
瀏覽次數:14664  作者: 六安電教  信息來源: 霍邱分站  發布時間:2020-08-13
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  近年來,六安市霍邱縣逐步完善領導干部談心談話工作制度,縣處級領導干部以上率下,在談心談話上走心走實,注重抓早抓小抓苗頭,進一步關心關愛干部,夯實工作作風,激勵擔當作為。

 

  建立長效機制,推進談心談話常態化。為進一步拓寬上下級干部溝通聯系渠道,建立健全干部關心關愛機制,切實加強領導班子思想政治建設,2017年縣委出臺了《關于加強和改進領導干部談心談話工作的意見》。由組織部門牽頭制定縣處級領導干部年度談心談話工作計劃并組織實施,同時要求各鄉鎮、縣直各單位結合本地本單位實際制定談心談話制度和年度計劃并報組織部門備案。自2017年意見出臺以來,在全縣已連續開展了4期談心談話工作。

 

  堅持以上率下,實現談心談話全覆蓋。按照對口分工、分級負責的原則,由縣委書記帶頭抓落實,與縣處級領導干部每年至少談心談話1次;縣委、縣人大、縣政府、縣政協主要負責同志分別與班子成員,鄉鎮黨委書記、人大主席、鄉鎮長、政協工委主任每年至少談心談話1次;其他縣處級領導干部與分管單位、聯系鄉鎮的干部每年至少談心談話1次。同時,各地各單位主要負責人和班子其他成員結合實際工作,每年都找干部談心談話。通過層層帶動,向下延伸,實現了全縣領導干部談心談話全覆蓋。目前,縣處級領導干部找干部談心談話達1100余人次。

 

  用好方式方法,推動談心談話入深入實。談心談話以定期“面對面”個別談話方式為主,著重談工作、摸動態、指問題、聽建議,以全面掌握領導班子運行狀況,工作推進情況及存在的突出問題,及時了解干部個人思想動態、工作狀態及存在的生活困難。同時,結合下基層調研聯系工作、召開專題會議、工作調度會、集體約談等形式,不定期開展談心談話。通過談心談話,緩解了思想壓力,暢通了訴求渠道,指出了問題不足,聽取了意見建議,起到了溝通思想,消融誤會,提振精神,推動工作的積極作用。

 

  注重抓早抓小,確保談心談話務實管用。組織部門及時梳理匯總各單位記錄的《談心談話情況登記表》,結合目標責任考核、干部考核進行綜合分析研判,有針對性地解決談心談話中發現的具體問題。對于苗頭性、傾向性問題,做到及時反饋、及時提醒、及時消除;對于班子或個人存在的困難,有的現場提出具體解決方法,有的給出可行性指導意見,有的委托相關部門及時辦理。為解決干部家庭特殊困難,近兩年關心關愛調整干部18人;針對干部不擔當不作為問題,結合“不忘初心,牢記使命”主題教育開展了專項整治,通報生態環保領域典型案例8起;對于工作不在狀態、能力一般、擔當精神差的干部,該調的調,該下的下,近兩年調整不適宜不勝任現職干部30多人。通過談心談話,進一步提升了班子士氣,提振了干部精氣神,為霍邱全面打贏脫貧攻堅戰打下了良好的干部基礎。

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