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葉集區堅持抓早抓小強化干部監督管理
瀏覽次數:28261    信息來源: 葉集分站  發布時間:2020-03-13
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  六安市葉集區認真貫徹落實習近平總書記新時代選人用人理念,堅持從嚴治黨、從嚴管理干部,充分運用監督執紀“四種形態”,切實加強對干部的日常監督管理,激勵廣大干部新時代新擔當新作為。

 

  抓教育早防范。將《黨政領導干部選拔任用條例》等政策法規納入全區各級黨委(黨組)理論中心組學習內容,舉辦春秋兩期干部能力提升班,對109名鄉科級干部開展黨規法紀教育培訓。依托干部調整、公務員調任、區管領導班子和鄉科級領導干部年度考核等時間節點,開展談心談話,不斷增強干部廉政風險防范意識。2019年全區開展提醒談話共145人次。

 

  抓苗頭早警示。充分利用電教片、先鋒網絡、“12380”信息平臺等宣傳有關政策法規,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,促使廣大領導干部知敬畏、存戒懼、守底線。結合區委巡察,對10家單位開展選人用人工作專項檢查,發現需整改問題23個。結合“以案促改”活動,匯編身邊嚴重違法違紀干部的典型案例,用身邊事身邊人教育警醒廣大領導干部,充分發揮警示、震懾、教育作用,把苗頭性、傾向性問題化解在萌芽狀態。

 

  抓問題早糾正。堅持“凡提四必”,開展同級監督,對擬提拔重用、晉升職級人選,征求區紀委監委、法院、檢察院等九部門及人選所在單位黨組(黨委)、黨支部意見,2名干部反映問題被查實不予職級晉升。結合巡視巡察、領導干部個人有關事項報告查核、經濟責任審計等,對發現問題分類開展提醒、函詢和誡勉談話。2019年開展談話函詢19件,誡勉談話21人。同時加強對受誡勉干部的后續跟進管理,幫助干部放下思想包袱,提升整改效果。

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